Responsable recrutement et accompagnement des parcours (F/H)

Date de publication
04/09/2024
Type d'offre
CDI, Contractuel, Fonctionnaire
Lieu d’exercice
60 boulevard du lycée Vanves (92) - Métro Corentin-Celton

Le Cnous recrute son/sa Responsable recrutement et accompagnement des parcours (F/H)

Environnement

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,97 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’enseignement supérieur : recherche d’emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc.

Effectifs

Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.

Domaine d'activité

Opérateur « Vie étudiante ».

Missions

Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d’une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d’action sociale sous conditions.

Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

Description du poste

  • Catégorie : A (IGE, AAE)Groupe RIFSEEP : 2
    Emploi type : J2D51Effectifs : Réseau de 13 000 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 175 postes au Cnous.

    Domaine d’activité : Opérateur « vie étudiante ».

    Missions du réseau des œuvres : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

    Au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous, le/la responsable du recrutement et accompagnement des parcours est placé.e sous la responsabilité de la Cheffe du département gestion du personnel du Cnous, encadre une personne de catégorie A, et réalise son entretien annuel.

    Recrutement :

    L’agent.e assure l’organisation et la mise en œuvre du processus de recrutement du Cnous et pour les emplois fonctionnels du réseau.

    • Piloter le processus de recrutement et développer le processus d’accueil et d’intégration des agents
    • Conseiller et accompagner les responsables et les services dans l’ensemble du processus de recrutement
    • Assurer la publicité des postes vacants du Cnous
    • Analyser les candidatures et les profils des candidats, sourcing
    • Conduire les entretiens en lien avec les services recruteurs
    • Proposer les simulations financières afférentes
    • Constituer les dossiers de recrutement (dossier administratif, déclaration d’intérêts…)
    • Prévenir les contentieux en matière de recrutement
    • Développer la marque employeur du Cnous et participer au déploiement du nouvel outil de gestion des candidatures auprès des 26 Crous
    • Piloter le recrutement des emplois fonctionnels du réseau des œuvres (DG, DA, Agents comptable et AENESR)
    • Contribuer et être force de proposition sur les projets de modernisation des process de gestion des recrutements (outils, process en lien identification des métiers en tension etc.)
    • Piloter la campagne des concours ITRF

    En lien avec l’activité recrutement/attractivité, il/elle animera également des groupes de travail ou ateliers en séminaire « métiers ».

    Accompagnement des itinéraires professionnels :

    Développement des parcours :

    • Piloter la campagne des entretiens professionnels
    • Conseiller et orienter les agents dans leur parcours professionnel et les responsables dans leur mission managériale
    • Participer à l’élaboration des plans d’actions en matière de développement des compétences
    • Formaliser des projets professionnels et mettre en place des mesures d’accompagnement

    Formation professionnelle :

    • Participer à la construction du plan de formation
    • Mettre en œuvre des actions de formation individuelles et collectives notamment à travers les dispositifs règlementaires (VAE, CFP, CPF…)
    • Assurer l’ingénierie de formation : rédiger des cahiers des charges, suivre les actions et leur évaluation, suivre l’exécution du budget
    • Réaliser un bilan quantitatif et qualitatif

    Il ou Elle produira également des tableaux de bord de suivi de l’activité (recrutement, accompagnements des parcours).

Qualités requises

Connaissances :

  • Avoir des connaissances approfondies des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
  • Détenir des connaissances générales du droit de la formation professionnelle
  • Modes de fonctionnement des administrations publiques

Compétences opérationnelles :

  • Technique de conduite d’entretiens
  • Conduire de projets
  • Etablir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d’actions
  • Savoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application
  • Mettre en œuvre des méthodes de l’ingénierie de la formation continue
  • Maîtriser les techniques de rédaction administratives
  • Savoir analyser des données chiffrées et rédiger des documents de synthèse
  • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion avec de multiples acteurs.
  • Maitriser le pack Office, principalement Excel

Compétences comportementales :

  • Travailler en équipe
  • Dynamisme, réactivité et disponibilité
  • Grande autonomie
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Qualités d’organisation, d’ordre et de rigueur
  • Sens de la confidentialité
  • Faire preuve de diplomatie

Modalités de candidature

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitæ doivent être envoyées en PDF via ce formulaire :